Rapport etter aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) 2026

Bakgrunn og metode

Tratec Teknikken AS er en teknisk håndtverksbedrift som leverer tjenester innen elektro, rør og kjøletekniske installasjoner til både privat- og bedriftsmarkedet. Vi har avdelinger i Farsund, Flekkefjord, Lyngdal og Kristiansand og teller 237 ansatte. Selskapet er en del av Tratec-konsernet.

Redegjørelsen er utarbeidet i henhold til kravene i likestillings- og diskrimineringsloven §26, som pålegger virksomheter med mer enn 50 ansatte å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering inngår som en del av vårt systematiske arbeid innen HMS og HR. Redegjørelsen beskriver status for kjønnslikestilling i virksomheten, samt hvordan selskapet arbeider for å fremme likestilling og like muligheter for alle ansatte. Tallgrunnlaget i rapporten gjelder per utgangen av rapporteringsåret.

Del 1 – Tilstand for kjønnslikestilling

Kjønnsbalanse:

Tratec Teknikken AS har ved utgangen av året totalt 237 ansatte, hvorav 211 er menn og 26 er kvinner. Selskapet opererer innen tekniske håndverksfag, hovedsakelig innen elektro, rør og kjøleteknikk. Dette er fagområder som historisk sett har hatt en lav kvinneandel, noe som også gjenspeiles i rekrutteringsgrunnlaget til bransjen.

Samtidig har man de senere årene sett en positiv utvikling, med økende interesse fra kvinner som søker seg til tekniske fag og håndverksutdanninger. Denne utviklingen merkes også i virksomheten, blant annet gjennom lærlingesøknader og jobbsøknader, hvor kvinneandelen gradvis har økt sammenlignet med tidligere år. Tratec Teknikken AS arbeider aktivt for å bidra til økt rekruttering til bransjen gjennom:

• rekruttering av lærlinger
• samarbeid med skoler og opplæringskontor
• utforming av stillingsannonser som oppfordrer flere kvinner til å søke
• synliggjøring av mangfold gjennom markedsføring og informasjon i digitale kanaler

Tratec Teknikken ansetter ikke noen ufrivillig i deltidsstillinger. Deltidsarbeid er i hovedsak frivillig og begrunnet i personlige ønsker, familiesituasjon eller helsemessige forhold.

34 av 34 midlertidige ansatte er lærlinger. Bruken av midlertidige stillinger vurderes løpende i henhold til loven. Tratec teknikken er en godkjent lærebedrift som legger stor vekt på lærlingeordningen, og har til enhver tid et betydelig antall lærlinger i opplæring. Lærlinger representerer en viktig rekrutteringskanal til bransjen og er samtidig en sentral faktor for å påvirke fremtidig kjønnsbalanse i tekniske fag.

Lønnskartlegging

Basert på et helhets inntrykk av analysen har vi kommet frem til at lønnsforskjellene mellom menn og kvinner er lav, hvor likt arbeid gir lik lønn uavhengig av kjønn. Basert på analysen som er gjort, kan vi ikke identifisere noen betydelige forskjeller på lønn mellom kvinner og menn i de ulike kategoriene.

Det finnes naturlig nok forskjeller i lønnsnivå basert på type stilling, ansvar og eksponering, men likevel ikke av en slik karakter at det kan beskrives som en skjevfordeling med bakgrunn i kjønn eller andre utenforliggende årsaker. Selskapet har en overvekt av menn, hvor ca. 89% av de ansatte er menn. Tratec Teknikken har pr. dags dato 2 kvinner i styret, og 1 av kvinnene sitter også i Tratec sitt konsernstyre. Det er vårt generelle inntrykk at vi legger vekt på å tilby like vilkår for begge kjønn når det gjelder lønn og betingelser. De forskjellene som finnes synes forklarlige ut ifra stillingenes ansvarsområde og de ansattes erfaringsbakgrunn.

Del 2 – Arbeidet for likestilling og mot diskriminering

Forankring i virksomheten

Arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering er forankret i selskapets etiske retningslinjer, prosedyrer og holdninger. Tratec Teknikken AS skal være en inkluderende arbeidsplass der alle ansatte behandles med respekt og gis like muligheter, uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering eller andre personlige forhold. Alle ansatte har samtidig et ansvar for å bidra til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø.

Rekruttering

Tratec Teknikken arbeider for å sikre åpne og profesjonelle rekrutteringsprosesser hvor kompetanse, erfaring og egnethet er avgjørende kriterier. Som aktør i en mannsdominert bransje er det et mål å bidra til økt mangfold i organisasjonen. I rekrutteringsarbeidet vurderer vi derfor hvordan stillingsannonser, lærlingeordninger og samarbeid med utdanningsinstitusjoner kan bidra til å tiltrekke flere kvinnelige søkere.

Lønns- og arbeidsvilkår

Tratec Teknikken AS praktiserer prinsippet om lik lønn for arbeid av lik verdi. Lønn fastsettes basert på blant annet kompetanse, erfaring og stillingens karakter. Kjønn skal ikke ha betydning for lønnsfastsettelse eller øvrige arbeidsvilkår. For å etterprøve dette gjennomfører vi lønnskartlegging hvert 2. år i tråd med lovens krav.

Utviklingsmuligheter og karriere

Alle ansatte skal ha like muligheter til faglig og personlig utvikling. Dette skjer blant annet gjennom medarbeidersamtaler, kompetanseutvikling og kurs, samt muligheter for økt ansvar og nye roller. Ved vurdering av forfremmelse og nye roller legges det vekt på kompetanse, prestasjoner og generell egnethet for rollen.

Arbeidsmiljø

Et godt og inkluderende arbeidsmiljø er en viktig forutsetning for likestilling. For å sikre dette arbeider vi blant annet med årlige medarbeidersamtaler som inkluderer spørsmål om trivsel og uønskede forhold, systematisk HMS-arbeid og oppfølging av sykefravær.

Varsling og håndtering av uønskede forhold

Tratec Teknikken AS har etablerte varslingsrutiner som gjør det mulig for ansatte å melde fra om kritikkverdige forhold, inkludert diskriminering, trakassering og seksuell trakassering. Varsling kan skje gjennom interne kanaler, og alle saker behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende rutiner.

Videre arbeid

Selskapet vil fortsette å arbeide systematisk med å fremme likestilling og mangfold i organisasjonen. Dette innebærer blant annet å:

• følge utviklingen i kjønnsbalanse i virksomheten
• arbeide aktivt for å tiltrekke flere kvinner til tekniske fag, blant annet via markedsføring
• sikre rettferdige og transparente prosesser i rekruttering og lønnsfastsettelse
• opprettholde et inkluderende og trygt arbeidsmiljø for alle ansatte

Likestillingsarbeidet inngår som en del av selskapets kontinuerlige arbeid med organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø og samfunnsansvar.