Bakgrunn og arbeidsmetodikk

Tratec Solutions er en teknologi- og servicebedrift som leverer løsninger og tjenester innen flere markeder, inkludert olje og gass, industri, flyplasser, post og logistikk, havbruk og prosessanlegg. Selskapet har særlig kompetanse innen boreutstyr og systemer for håndtering av bulkmaterialer, bagasje og pakker.

Tratec Solutions er en del av Tratec-konsernet – et av Sørlandets ledende industrikonsern – etablert i 1996 og i dag med over 500 ansatte fordelt på fire selskaper.

Denne likestillingsredegjørelsen er utarbeidet i tråd med kravene i likestillings- og diskrimineringsloven, som pålegger virksomheter med over 50 ansatte å redegjøre årlig for sitt arbeid med likestilling og ikke-diskriminering. Virksomheten har over 100 ansatte og leverer derfor en årlig redegjørelse om status, utfordringer og tiltak.

Lønnskartlegging gjennomføres minst annethvert år. Siden dette ble gjort i 2025, omfatter årets rapport kun likestillingsredegjørelse. Tallgrunnlaget i rapporten er fra 01.03.2026.

Del 1: Tilstand for kjønnslikestilling

Kjønnsbalanse:

Tratec Solutions opererer i en mannsdominert bransje, noe som påvirker kjønnsbalansen i rekrutteringsgrunnlaget. Det er utfordrende å få tak i kvalifiserte kvinnelige søkere, spesielt innen fagarbeider- og ingeniørstillinger. Selskapet arbeider kontinuerlig med tiltak for å tiltrekke flere kvinner, men kompetanse er alltid første prioritet ved ansettelse.

Deltidsarbeid er i hovedsak frivillig og begrunnet i personlige ønsker, familiesituasjon eller helsemessige forhold.

Fire av disse er lærlinger. Bruken av midlertidige stillinger vurderes løpende i henhold til loven.

Del 2: Vårt arbeid for likestilling og mot diskriminering

Tratec Solutions arbeider systematisk og langsiktig for å fremme likestilling og motvirke diskriminering. Arbeidet er forankret i selskapets strategi, visjon, etiske retningslinjer, HMS-håndbok og personalhåndbok.

Vi jobber løpende for å sikre at prosedyrer, rutiner og praksis likestiller alle ansatte.

Prinsipper, prosedyrer og standarder for likestilling og mot diskriminering

• Likestillingsarbeidet er forankret i selskapets visjon og etiske retningslinjer
• Alle ansatte har ansvar for å bidra til et godt, trygt og inkluderende arbeidsmiljø
• Selskapet har retningslinjer for varsling, inkludert ved kritikkverdige forhold innen likestilling og diskriminering
• Arbeidsmiljøundersøkelse gjennomføres hvert annet år
• Medarbeidersamtaler gjennomføres årlig og inkluderer spørsmål om arbeidsmiljø, trivsel og eventuelle uønskede forhold

Slik jobber vi for å sikre likestilling i praksis

Rekruttering
Tratec Solutions skal sikre profesjonelle og rettferdige rekrutteringsprosesser der kompetanse alltid er hovedkriteriet. Selskapet vurderer fortløpende hvordan stillingsannonser og rekrutteringsarbeid kan bidra til å tiltrekke flere kvinnelige søkere i en mannsdominert bransje.

Lønns- og arbeidsvilkår
Alle ansatte skal ha like betingelser for likt arbeid, uavhengig av kjønn. Kjønn skal aldri være et vurderingsgrunnlag.

Forfremmelse og utviklingsmuligheter
Selskapet tilbyr ansatte muligheter for både faglig og personlig utvikling, og vurderer alle ansatte etter de samme kriteriene.

Varslingsrutiner
Tratec Solutions har etablerte og tilgjengelige varslingsrutiner som gjør det mulig for ansatte å melde fra om kritikkverdige forhold, inkludert diskriminering, trakassering og seksuell trakassering. Varsling kan gjøres anonymt, og alle meldinger håndteres i tråd med selskapets prosedyrer for sikkerhet, konfidensialitet og oppfølging. Dette bidrar til å avdekke og håndtere forhold som kan hindre likestilling eller skape et utrygt arbeidsmiljø.

Arbeidsmiljøundersøkelse
Arbeidsmiljøundersøkelsen er et sentralt verktøy for å avdekke forhold knyttet til arbeidsmiljø, likestilling og diskriminering. Undersøkelsen gir grunnlag for:

• Vurdering av inkludering og likebehandling
• Kartlegging av trygghet og respekt
• Identifisering av risiko for diskriminering
• Utvikling av målrettede tiltak

Tiltak gjennomføres i samarbeid med ledelse, HR, verneombud og tillitsvalgte.

Medarbeidersamtale
Medarbeidersamtalen er en viktig arena for å avklare trivsel, arbeidsmiljø og eventuelle opplevelser av mobbing, trakassering eller diskriminering. Samtalen gir ansatte en trygg ramme for å melde fra om forhold som ellers kan være vanskelige å ta opp. Tiltak iverksettes ved behov.

Tilrettelegging og muligheter for å kombinere arbeid og familieliv
Tratec Solutions har retningslinjer for fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor etter avtale. Vi legger til rette for ansatte med ulike livssituasjoner og behov.

Risiko for diskriminering og hindre for likestilling

Selskapet har identifisert følgende risikoområder:

• Risiko for seksuell trakassering i arbeid med tredjepart eller ved alenearbeid
• Sosiale settinger, jobbreiser og potensielt seksualisert sjargong
• Mannsdominert arbeidsmiljø og opplevelse av røff omgangstone

Videre arbeid

Tratec Solutions vil:

• Gjennomgå rutiner og retningslinjer for å avdekke eventuell indirekte diskriminering
• Øke bevisstheten om retningslinjer mot trakassering og diskriminering
• Sikre at lederne aktivt følger opp arbeidet med likestilling
• Overholde lovens aktivitetsplikt: undersøke → kartlegge → analysere → iverksette → evaluere

Forventninger fremover

Arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering skal minimum omfatte områdene:

• Rekruttering
• Lønns- og arbeidsvilkår
• Forfremmelse og utviklingsmuligheter
• Tilrettelegging
• Arbeid–familieliv-balanse
• Forebygging av trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold

Selskapet vil årlig redegjøre for likestilling og hvert annet år gjennomføre lønnskartlegging og kartlegging av ufrivillig deltid.