Bakgrunn og arbeidsmetodikk

Tratec Norcon er en ledende leverandør av styre- og kontrollsystemer mot industri, kommunalteknikk, samferdsel, offshore og marine. Tratec Norcon sine produkter omfatter SCADA-systemer, prosessautomasjon, driftskontroll, SRO, maskinstyring, tunnelovervåkning og alarmsystemer. Våre ingeniører er blant annet spesialister på både HMI og PLS programmering.

Tratec Norcon er en del av Tratec konsernet som er et norsk industrikonsern. Konsernet ble stiftet i 1996 og er i dag over 500 medarbeidere fordelt på 4 selskaper.

Likestillingsredegjørelsen tar utgangpunkt i likestillings- og diskrimineringslovens § 34 som slår fast at kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi. Selskap over 50 ansatte har plikt til å gjennomføre lønnskartlegging annen hvert år. Analysen gjøres for å verifisere hvorvidt selskapet i dag ivaretar kravene i lov- og avtaleverk.

Tallene brukt i analysen er hentet ut fra vårt lønnssystem for 2025. Analysen baserer seg på lønnsoversikt over alle stillinger med angivelse av fagområde, stillingstittel, stillingsnivå og kjønn. Det er også i noen analyser tatt hensyn til enkeltes ansvar og kompetansekrav. Stillingene er fordelt på ulike fagområder, med hovedfordeling innen ledere, ingeniører, fag- og hjelpearbeidere og administrasjon.

De fleste ansatte er fast lønnet med individuell lønnsfastsettelse. Det er noen timelønnede. Fordi de er få timelønnede og at alle har oppgitt total årslønn er det ikke gjort egne analyser på fast lønnede og timelønnede.

---

Del 1: Tilstand for kjønnslikestilling

Kjønnsbalanse:

Det er totalt 85 ansatte i Tratec Norcon, hvorav 77 er menn og 8 er kvinner. Vi er i en mannsdominert bransje. Det er vanskelig å få kvalifiserte kvinnelige ansatte, spesielt fag- og hjelpearbeidere og ingeniører. Tabellen nedenfor viser kategorisert kjønnsbalanse:

Kategori	Antall kvinner	Antall menn
Ledere med personalansvar	1	8
Prosjekt- og fagledere	1	17
Ingeniører	3	44
Fag- og hjelpearbeidere	1	8
Øvrige støttefunksjoner	2	0
Totalt	8	77

Kategori	Ansatte midlertidig (kvinner/menn)	Ansatte deltid (kvinner/menn)
Antall	0 kvinner / 2 menn	1 kvinne / 1 mann

Det er 2 person i midlertidig stillinger, en er lærling og en er i prosjektstilling frem t.o.m. 31.12.2025.

Lønnskartlegging

I loven gis det anledning til ikke å offentliggjøre lønnskartlegging dersom det er færre enn 5 kvinner pr. yrkesgruppe. I Tratec Norcon er det 8 kvinner totalt og det vil derfor ikke være mulig å anonymisere en sammenligning mellom lønnsnivå mellom kjønnene i Tratec Norcon.

Basert på et helhets inntrykk av analysen, som er gjort internt, har vi kommet frem til at lønnsforskjellene mellom menn og kvinner er lav, hvor likt arbeid gir lik lønn uavhengig av kjønn. Gjennom en analyse av lønnsforskjellene mellom kvinner og menn innenfor områdene ledere, ledere med personalansvar, prosjekt- og fagledere, ingeniører, fag- og hjelpearbeidere og øvrige støttefunksjoner har vi sett at lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i Tratec Norcon er lave. Basert på analysen som er gjort, kan vi ikke identifisere noen klare forskjeller mellom kvinner og menns lønnsnivå.

Det finnes naturlig nok forskjeller i lønnsnivå basert på type stilling, ansvar og eksponering, men likevel ikke av en slik karakter at det kan beskrives som en skjevfordeling med bakgrunn i kjønn eller andre utenforliggende årsaker. Selskapet har en overvekt av menn, ca. 90% av de ansatte er menn. Dette reflekteres også på et ledernivå der 100% av ledergruppen er menn. Personal- og administrasjonsleder, som er kvinne, er nå med i utvidet lederteam og vi har en kvinne innen prosjekt- og fagledere.

Tratec Norcon har pr. dags dato 3 kvinner i styret. 1 av kvinnene i Tratec Norcon sitter også i Tratec konsernstyre. Tratec Norcon jobber aktivt for å utjevne kjønnsbalansen i selskapet. Det er vårt generelle inntrykk at vi legger vekt på å tilby like vilkår for begge kjønn når det gjelder lønn og betingelser. Det betyr at hverken kjønn eller andre utenforliggende forhold synes å ha noen betydning for fastsettelse av lønn. De forskjellene som finnes synes forklarlige ut ifra stillingenes ansvarsområde og de ansattes erfaringsbakgrunn.

---

Del 2: Vårt arbeid for likestilling og mot diskriminering

Tratec Norcon har et aktivt forhold til å arbeide for likestilling og mot diskriminering. Vi har fokus på våre (særlig kvinnelige) ansatte som er ute på anlegg og at våre miljø (avdelinger på Tiller, Farsund og i Vennesla) skal være et godt sted å være uansett kjønn eller etnisitet. Arbeid for likestilling og mot diskriminering skjer både bevisst og ubevisst på strategisk nivå og lavere nivå ned i organisasjonen.

AMU er en viktig arena som jobber for å ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Her fungerer lederen i 1 år av gangen og det byttes på at leder kommer fra ansattes representant og ledelsen. Vi jobber mot at våre prosedyrer og vår personalhåndbok likestiller og tar vare på alle våre ansatte til enhver tid.

Prinsipper, prosedyrer og standarder for likestilling og mot diskriminering

• Selskapets visjon «sammen skaper vi verdier»
• Alle ansatte i Tratec Norcon er ansvarlig for å bidra til et godt og produktivt arbeidsmiljø og opptre på en måte som styrker samholdet internt og skaper tillit og respekt innad og utad.
• Likestillingsarbeidet er forankret i selskapets strategi, visjon, etiske retningslinjer, prosedyrer og personal håndbok.
• Tratec Norcon har retningslinjer for varsling, dette gjelder også kritikkverdige forhold innen likestilling og diskriminering.
• Gjennom vårt arbeid i AMU, arbeidsmiljø-undersøkelser og medarbeidersamtaler kartlegges arbeidsmiljø. Resultatene blir evaluert og det settes inn tiltak der det er behov for å forbedre.

Slik jobber vi for å sikre likestilling og ikke-diskriminering i praksis

Rekruttering:
Selskapet er opptatt av at rekrutteringsprosesser skal utføres på en profesjonell og grundig måte, hvor mangfold og likestilling er viktig. Selskapet skal, til enhver tid, vurdere om mangfold og diskriminering skal spesifiseres i stillingsannonser som blir utlyst. Teknologibransjen er mannsdominert, det er derfor utfordrende å trekke kvinnelige søkere. Selskapet har fokus på hva som eventuelt kan gjøres for å trekke mer kvinnelige søkere til de utlyste stillingene vi til enhver tid har. Tratec Norcon er allikevel klare på at kompetanse er første prioritet i enhver ansettelse.

Lønns- og arbeidsvilkår
Tratec Norcon skal alle ansatte ha like betingelser for likt arbeid, og uavhengig av kjønn. Selskapet er opptatt av å ha konkurransedyktige og stimulerende lønns- og arbeidsvilkår, for å rekruttere, utvikle og beholde godt kvalifiserte medarbeidere og ledere. De ansattes lønn fastsettes individuelt etter en saklig vurdering av kompetanse, dyktighet, resultatoppnåelse og stillingens ansvars- og arbeidsområde. I denne vurderingen skal det ikke forskjellsbehandles på grunnlag av kjønn.

Forfremmelse og utviklingsmuligheter
Tratec Norcon ønsker å tilby ansatte mulighet for personlig og faglig utvikling. Dette er tema i medarbeidersamtaler og blir også diskutert i ledergruppen.

Arbeidsmiljø- varslingsrutiner
TQM er selskapets varslingssenter. Her blir alle små og store hendelser og forbedringsforslag lagt inn. Det som blir rapportert blir jevnlig gått gjennom av HMS ansvarlig og viderefordelt til rett ansvarlig ansatt. I forbindelse med årlige vernerunder gjennomgås de fysiske forholdene på arbeidsplassen, og behov for eventuell tilrettelegging og oppfølging registreres. Tiltak gjennomføres i etterkant.

Tilrettelegging og muligheter for å kombinere arbeid og familieliv:
Tratec Norcon ønsker å tilrettelegge for at ansatte in alle stillinger skal kunne kombinere jobb med familieliv. Det er utarbeidet retningslinjer for fleksibel arbeidstid. Ansatte har mulighet for å bruke hjemmekontor etter avtale med leder.

Slik jobber vi for å identifisere risiko for diskriminering og hindre for likestilling

Tratec Norcon jobber bevisst og ubevist for å undersøke risiko for diskriminering og likestilling gjennom:

• Medarbeidersamtale
• Arbeidsmiljøundersøkelse gjennom BHT (Bedriftshelsetjenesten)
• Sosiale samlinger
• Tillitsvalgte
• Fysiske forhold (utstyr, møbler og verktøy)
• Rutiner, praksis og krav i Personalhåndbok og prosedyrer (f.eks. arbeidstid, kriterier for lønn eller hvordan møter gjennomføres)
• Varslingsrutiner

Selskapet har kartlagt følgende risikoer for diskriminering og hinder for likestilling:
Selskapet har vokst kraftig pga. høyt aktivitetsnivå, og forventer fortsatt vekst de neste årene. Ansatte som samhandler og jobber tett med tredjepersoner kan ha høyere risiko for å bli utsatt for seksuell trakassering. Alenearbeid kan være en økt risikofaktor. Sosiale settinger på jobben eller jobbreiser kan være risikofaktor, men vi har ingen indikasjoner på at dette er et tema i Tratec Norcon.

Selskapet har ikke noen klare retningslinjer mot trakassering og diskriminering. Vi har i dag et dokument; Etiske retningslinjer, som bl.a. tar for seg hvordan man ønsker å fremme et trygt arbeidsmiljø basert på lik behandling av alle ansatte uavhengig av kjønn, osv. Det jobbes med å få på plass egne retningslinjer for dette i 2026.

Videre arbeid med likestilling og ikke-diskriminering

Tratec Norcon mener at det vil være hensiktsmessig å se nærmere på om det i dag er retningslinjer eller rutiner som kan virke indirekte eller direkte diskriminerende eller hemmende for karrieremuligheter for enkelte. Selskapet ønsker også å sikre at retningslinjer mot trakassering og diskriminering i større grad er kjent blant de ansatte.

Tiltak som kan være aktuelle

• Opprette retningslinjer mot trakassering og diskriminering.
• Forbedre etiske retningslinjer. Jobbe mot å få egen varslingsrutine som skal gjelde i selskapet og ikke på konsernnivå.
• Se nærmere på og evt. endre ulike rutiner og praksiser.
• Skrive mer inkluderende stillingsannonser.
• Se på rutiner i forbindelse med, særlig, kvinner ute på anleggsplasser.
• Følge lovens aktivitetsplikt med å undersøke og kartlegge, analysere, iverksette tiltak og vurdere resultater årlig.

Forventninger til arbeidet fremover

Tratec Norcon skal jobbe for økt likestilling og mot diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og kombinasjoner av disse grunnlagene. Arbeidet skal (minimum) omfatte områdene:

• Rekruttering
• Lønns- og arbeidsvilkår
• Forfremmelse og utviklingsmuligheter
• Tilrettelegging
• Mulighet for å kombinere arbeid og familieliv
• Hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold

Selskapet skal følge lovens krav og skal redegjøre for likestilling i årsrapporten og videre annen hvert år kartlegge lønn og ufrivillig deltid.